Les facteurs qui influent sur la perte de productivité au travail: le travail à domicile et les enseignements tirés de la COVID-19

Titre de l’étude scientifique:

Trajectoires de la perte de productivité au travail : le travail à domicile et les enseignements tirés de la COVID-19

Début de l’étude:

1er avril 2024

Fin de l’étude:

31 mars 2025

Pourquoi avons-nous effectué cette recherche?

Le nombre de travailleurs aux prises avec des problèmes de santé chroniques augmente avec le vieillissement de la population et de la main-d’œuvre. L’impact des problèmes de santé sur la productivité au travail peut être plus élevé chez les adultes d’âge moyen ou avancé, ce qui peut les empêcher de demeurer sur le marché du travail. Il est important de comprendre les facteurs qui influent sur la perte de productivité au travail afin d’éclairer les mesures de soutien mises en place en milieu de travail et par les gouvernements afin d’aider les travailleurs d’âge moyen ou avancé à demeurer sur le marché du travail et à rester productifs au travail. C’est d’autant plus important en raison du vieillissement de la population au Canada et des pénuries de main-d’œuvre. Depuis la pandémie de COVID-19, les ententes de travail à domicile ont gagné en popularité. Les employés, les employeurs et les décideurs s’interrogent désormais sur les meilleures modalités de travail, en particulier pour conserver la productivité au travail. Il est donc opportun et important de se pencher sur l’impact du travail à domicile sur la perte de productivité au travail afin de déterminer s’il peut s’agir d’une bonne solution pour permettre à la population active vieillissante de conserver sa productivité au travail. Toutefois, les recherches sur ces enjeux font défaut. Nous proposons de combler les lacunes dans les connaissances en utilisant les données de l’Étude longitudinale canadienne sur le vieillissement . Notre recherche fournira des données probantes pour éclairer la mise en œuvre de mesures de soutien en milieu de travail et par les gouvernements afin d’aider les travailleurs d’âge moyen ou avancé à demeurer sur le marché du travail et à rester productifs.

Que ferons-nous?

Les personnes dont l’état de santé se dégrade en raison du vieillissement ou d’une maladie chronique peuvent ne plus être en mesure de travailler aussi bien que par le passé. Elles peuvent notamment être toujours présentes au travail, mais être moins productives (on parle alors de « présentéisme »), réduire leur nombre d’heures de travail ou cesser complètement leur activité professionnelle. Récemment, la pandémie de COVID-19 et l’arrivée du travail à domicile ont également influé sur le travail des employés et sur leur productivité. Peu d’études abordent l’évolution dans le temps de la perte de productivité au travail, la façon dont le présentéisme conduit au chômage ou à la retraite, en particulier chez une population vieillissante, et la façon dont la COVID-19 et le travail à domicile peuvent aussi avoir un impact. Cette recherche s’attaquera à ces lacunes dans les connaissances. Elle fournira des données probantes pour appuyer les initiatives entreprises en milieu de travail et par les gouvernements afin d’aider les travailleurs d’âge moyen ou avancé à demeurer sur le marché du travail et à rester productifs, y compris pour déterminer si le travail à domicile est une formule valable. La recherche s’appuiera sur les données de l’Étude longitudinale canadienne sur le vieillissement et s’intéressera à quatre objectifs en particulier :

Examiner les changements dans le statut d’emploi au fil du temps chez les travailleurs d’âge moyen ou avancé et relever les facteurs associés à ces changements;
Mesurer l’association entre le présentéisme actuel et le statut d’emploi futur à court et moyen terme dans le contexte de la COVID-19;
Mesurer l’évolution du présentéisme au fil du temps chez les personnes qui conservent leur emploi à court et à moyen terme, et étudier l’impact du travail à domicile durant la COVID-19 sur l’évolution du présentéisme;
Examiner les similitudes et les différences de sexe et de genre dans les objectifs 1 à 3.

Qui participe à l’étude?

Une équipe d’étude dirigée par un économiste de la santé, composée des personnes suivantes :

un chercheur dont les travaux portent sur les besoins en matière de communication, de respect de la vie privée, de soutien et d’adaptation en milieu de travail des personnes ayant des maladies chroniques et épisodiques, y compris les travailleurs d’âge avancé;
un chercheur spécialisé dans l’étude de l’impact du travail et du contexte organisationnel sur le comportement organisationnel;
un rhumatologue et chercheur spécialisé dans l’étude de l’impact de l’arthrite sur l’emploi et la prévention de l’incapacité au travail, ainsi que dans la mise au point d’interventions d’appui pour aider les patients à gérer leur emploi;
un chercheur dont les travaux portent sur l’évaluation des politiques et pratiques en matière de santé au travail et sur les causes et les conséquences des blessures et des maladies en milieu de travail;
une patiente partenaire qui apporte son expérience vécue et aide à l’interprétation et à l’application des connaissances.

Comment l’équité, la diversité et l’inclusion sont-elles abordées ou prises en considération?

L’un des objectifs de l’étude consiste à examiner les similitudes et les différences entre les sexes et les genres dans l’évolution de la perte de productivité au travail au fil du temps, ainsi que l’impact du travail à domicile. En outre, l’étude tiendra également en compte d’autres facteurs qui peuvent être associés à l’évolution de la perte de productivité au travail, par exemple l’âge, l’origine ethnique, la scolarité, le revenu et la profession.

Équipe de recherche

Chercheuse principale:

Chercheuse principale:

Wei Zhang, M.A., Ph.D., chercheuse scientifique, Économie de la santé, Arthrite-recherche Canada (Université de la Colombie-Britannique)

Co-chercheurs:

Monique Gignac, Ph.D. (Université de Toronto)
Gary Johns, Ph.D. (Université Concordia)
Diane Lacaille, MDCM, M.Sc.S., FRCPC, directrice scientifique, Arthrite-recherche Canada (Université de la Colombie-Britannique)
Christopher McLeod, Ph.D. (Université de la Colombie-Britannique)

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